都說中國改革是在啃硬骨頭,觸動利益比觸動靈魂還難,常常是漸而不進寸步難行,但這一次的事業單位改革很平靜,並沒有產生多少失落感,這背後有很多原因。
  其一,源於改革的漸進性,是在穩妥地作了很多年試點、先行和實踐的改革鋪墊後,才逐步出台了總體性的改革方案。其二,是社會和觀念的進步,平等的理念和平權改革深入人心,舊體制的既得利益者找不到理由再去反對這種讓機關事業單位和企業福利並軌的改革。
  社會在進步,人的觀念也在進步,市場化改革讓人們看到了體制外的滋潤和市場的魅力。過去那些生活在事業單位溫床上的人,對舊體制的迷戀和依賴越來越少了。當然,拆除體制壁壘的平權改革是中國改革的歷史方向,誰也無法悖逆這種進步的方向。
  過去很多人依賴和迷戀舊體制,其實並沒有理性的利益權衡,而是出於一種慣性和惰性,擔心改革後工資待遇會下降,養老金會減少。可改起來之後發現並非如此,改革失去的是穩定的鐵飯碗,得到的卻是與自己的付出更匹配的收入。事業單位員工對改革的這份平靜和理性,也是一種進步。(摘自《中國青年報》,作者曹林)
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